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老板针对员工犯法吗
公司区别对待
员工违法吗
答:
法律分析:不违法
。老板只要保证员工的最低工资标准,并且没有侵犯员工的合法权益,对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同,岗位不同,贡献不同,老板对员工区别对待是正常的。公司有公司的规章制度,是为了公司的正常运作而制定的,只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同,创造价值也...
老板针对员工犯法吗
?
答:
老板如同普通人一样,在汇报关系和工作场合中,有时也会遭受员工的违法行为损害
;比如员工可能盗窃、贪污、泄密、安全事故等一系列违法行为导致企业经济损失和声誉受损。作为企业的雇主,老板应该站在合法权益的立场上,依法维权,但不能意气用事采取不合法的报复行为或给员工过度惩罚。因此,对于员工的违法行...
老板对员工
人身攻击
违法吗
答:
法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权
。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百...
老板对员工
语言暴力
违法吗
答:
法律分析:老板或领导辱骂员工当然是违法的
;作为劳动者来说,我只是把上班八小时的劳动力卖给企业,并未出卖我的尊严和自由,近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。
老板
侮辱
员工
有罪吗
答:
法律分析:老板侮辱员工,只要符合侮辱的条件就是有罪
。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。法律依据:《中华...
请问
老板对员工
使用暴力对吗?
犯法不
?
答:
老板对员工
使用暴力是不对的,属于
犯法
行为。这种行为可能会构成故意伤害罪,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
老板
威胁
员工
有罪吗
答:
老板
侮辱
员工
情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。【法律依据】《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处...
公司
领导
打击报复
员工违法吗
视频时间 01:12
老板
侮辱
员工犯法吗
答:
法律分析:任何人都是有人格权的,如果
老板
侮辱
员工
当然是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息...
领导
骂
员工
脏话
违法吗
答:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
老板
辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
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