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职场的本质是提供结果
职场
中,怎么理解以
结果
为导向?
答:
2.企业是以盈利为目标的,没有盈利,企业无法生存,则无法解决一系列的诸如就业、税收等社会问题。所以也有人说,商业是最大的慈善之一。如果
职场的
工作行为达不到预期的工作目标,则企业的生存会芨芨可危。3.同样,在职场中的工作行为,只完成了工作的流程却没有达到岗位的目标
结果
,个体的价值感也是...
读书心得033本——《我要
结果
》
答:
商业的本质就是交换,是用我们的工作结果去交换我们的报酬,只有有工作结果,我们才有交换的条件
。职场的本质也是结果,只有有结果的工作,才对公司产生一定的利润,只有为公司创造一定的利润,公司也才会愿意为之而付出我们应有的薪水,公司也不会因为苦劳而多给我们薪水。在工作中,结果证明尊严,结果才能...
在
职场
中应该怎么理解,以
结果
为导向?
答:
3.
结果
是硬性标准,不是无限接近我们在生活中做的任何事都是有目的的,在
职场
中更是如此,领导和客户需要你的工作成果,晋升的评职选优的也需要看成果,在这过程中,无论你付出了多少,只要没有达到那条红线,哪怕是无限接近也是不合格,没有交付成果只有过程也不算是完成工作。以此来看很多职场现象...
上班族必须知道的,
职场的本质是
什么?
答:
职场的本质就是在诚信的基础上双方进行相匹配的价值交换
。员工守住了自己的“职业操守”,主动而努力的创造出企业所需要的价值就好。职场本质是,表面是公义,心里是生意。这句话无非是把自己放在了弱势的位置,把公义当成了职场施舍的公义,反过来讲,当你面临多个offer时,求职者不也是和招聘单位做着...
职场
中
结果
和过程孰重孰轻?
答:
其实,在
职场
中结果和过程是同等重要的。因为有了过程我们才能学习到更多,需要长进的地方也只能在过程中学习。结果也是相当重要的,只有过程结果是不好的,那你相当于就是白做了,没有领导会通过坏结果去看你的过程。这样看来,其实
是结果
更重要了些。我们在职场中工作并不是在学校里边做实验或者是谈...
职场的本质是
交换,不是奉献,这句话你怎么理解?
答:
这句话等同于“世上没有免费的午餐,要想获得,必须创造价值”。职业是每个独立的社会个体谋生的手段,
职场是提供
这种谋生手段的平台,如果你不能在这个平台中创造价值,就无法等价交换获得供你谋生的资源。等价交换是人类社会发展的前提和基础,这不但是职场规则,更是生存法则。奉献,是谋生的个体自愿免费...
职场的本质是
什么呢?
答:
如果你身在职场环境当中,职场的本质其实就是做事。虽然大家在做事的时候会有不同的意见,有时也会走不少弯路,但
职场的本质是
通过沟通来做事。从某种意义上来讲,沟通才是职场的第一要务。大家可以通过沟通来解决各种问题,并且会提出统一的答案,通过这样的答案来达到某种工作
结果
。也正因如此,沟通在...
职场
中要不要以
结果
为导向看问题
答:
职场
中,当和我们工作有关系的人之间所要求的一致时,我们当然是以
结果
为导向最好,达标了、完成了就是皆大欢喜。但是冲突的时候,就应以目标为导向,全力去协调去平衡去做,结果如何却不必“锱铢必较”。而工作如果是有硬性要求的,比如就要达到某种结果的,是一种不可回旋更改的规定。这时候,我们要...
职场
中必不可少的思维——
结果
思维
答:
他看到的结果是“会议召开,准备充分”。 三级结果思维 的人,还会积极参与引导讨论,形成会议记录,他做出来
的结果
是能 “交付” 。 四级结果思维 的真正的高手,.他看到的结果是会议背后的结果—— “解决问题” 。什么叫做结果思维?是一种把自己的能力转化为有价值的思维方式。回到上面的案例,用...
“
职场的本质是
交换,不是奉献,更不是奉承”这句话你如何看?
答:
职场的本质是
交换,不是奉献,更不是奉承,这句话你如何看?工作场所中有许多人工作平庸,他们抱怨没有机会,没有得到领导的赏识。对企业而言,招聘员工是为企业创造价值,而不是培养更多的闲散人员。如果你不能创造出与企业相匹配的价值,那么你就是一个对公司没有价值的人。公司和员工的本质是价值...
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