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职工基本工资包括工龄工资吗
基本工资包括工龄工资吗
答:
法律主观:工龄工资不属于基本工资
。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
工龄工资
是否应该加在
基本工资
里
答:
工龄工资不应该加在基本工资里
。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
工龄
算
基本工资吗
答:
基本工资(按工龄计算:15年以下工龄2000元
,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30x年工龄3000元,40年工龄3500。【法律依据】:《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年...
工龄工资
算不算
基本工资
答:
试用期间不计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
单位可以把企领工资算作
基本工资吗
答:
用人单位不能把
工龄工资
算作
基本工资
,工龄工资属于劳动者劳动报酬的一部分,通常根据劳动者的在用人单位服务的年限,服务越长的劳动者代表其为企业贡献的内容越多,用人以此给劳动者提供的福利,不是所有用人单位都有工龄工资,法律没有强制要求用人单位发放工龄工资。劳动者的工资是劳动者和用人单位签订劳动...
工龄工资
算
基本工资吗
答:
基本工资
、岗位工资、职务工资、
工龄工资
、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,除 以下几种工资不
包含
在
最低工资
内外,其余均
包括
在最低工资内: 一、延长工作时间工资; 二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 国家统计局 《关于工资...
工龄
奖需要加在
基本工资
里吗
答:
不可以。
工龄工资
不可以加在底薪里。所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应
包括
本企业工龄。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
工龄工资
算在
最低工资
里面吗
答:
基本工资
、岗位工资、职务工资、
工龄工资
、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均
包括
在
最低工资
内。基本工资的算法:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,
职工
全年月平均制度工作天数和工资...
最低工资标准包含工龄
津贴吗
答:
法律分析:不
包含
。
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般
包括
奖金和一些补贴,最低工资标准每两年至少年调整一次。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和...
工龄工资
怎么算
答:
计算
工龄工资
的规定:如果
职工
在企业的工龄每增加一年的,工龄工资也按照企业依法规定的比例或数额来增加,例如职工在该企业工龄每满一年的,可增加三十元,依次累计计算。法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或...
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