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职工工伤怎么认定
工伤怎么认定
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的
;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、
法律、行政法规规定应当认定为工伤
的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因...
工伤如何认定
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的
;(五)因工...
工伤如何认定
答:
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任
。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出...
工伤认定
必须满足三个条件
答:
工伤认定必须满足三个条件如下:
1、工作时间和工作场所
。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;2、
工作原因
。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;3...
职工
有哪些情形的应当
认定
为
工伤
答:
法律分析:
一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
职工工伤
鉴定程序是
怎样
的
答:
法律分析:工伤认定的程序在《工伤认定办法》中有明确规定,具体内容如下:第四条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门...
职工
受伤后
怎样
报
工伤
答:
如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
,所以工地干活受伤怎样索赔相关赔偿,最为关键的就是在规定时间内提出申请,从而进行相应的赔付。
认定工伤
的4个条件
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,认定工伤需要满足以下4个条件:1.在工作时间内:
工伤是指在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
发生的意外伤害或职业病。2.与工作有因果关系:工伤需要与工作有因果关系,即是因为工作原因导致的伤害或疾病。3.伤害程度符合规定:伤害程度符合国家规定,包括职业病的...
工伤如何认定
等级
答:
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
职工
应当
认定
为
工伤
的情形有哪些
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)
在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因...
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