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职工开除征求工会意见
给予
员工开除
处分的应事先书面
征求
谁的
意见
答:
工会的意见。
开除
处分是事业单位中的正式职务担任公职被开除,应事先书面
征求工会的意见
,如工会认为不适当的,有权要求重新研究处理。
给予
员工开除
处分的应事先书面
征求
什么
意见
答:
雇主给予
员工开除
处分前,应当
征求
其他相关
人员意见
,包括职工代表、
工会
等组织。如未得到其他人员意见,开除处分可能被视为违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当根据劳动合同法律、法规的规定和双方约定的事由进行。同时,《劳动合同法》还规定,用人单位对...
开除员工征求工会意见
被开除员工要参加吗
答:
需要。
工会
参与解除劳动合同,应做为劳动者的代表,依法给予劳动者支持和帮助。劳动者有权要求参加会议。工会,是依法维护劳动者的合法权益的机构,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。工会无权讨论和劳动者解除劳动合同。
公司
开除员工
需要
工会
流程吗
答:
法律分析:公司解除
员工
劳动关系,需要报
工会
的。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业、事业单位处分
职工
,工会认为不适当的,有权提出
意见
。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并...
国企
开除员工
流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见
,并将处理结果...
企业
开除职工
要哪些程序?
答:
有权予以行政处分,直至辞退;
辞退职工
应
征求
企业
工会
的
意见
。”国家法律和政策规定,随意处分职工,以权代法,以言代法、重权轻法,尤其轻视处分职工的法定程序,习惯于领导个人说了算,严重侵犯了职工合法权益。如果企业行政领导惩处职工违反以上法定程序,其行为不具备法律约束力,是无效的行政行为。
单位
开除
人必须通知
工会
吗
答:
设有工会的公司,
开除员工
前必须通知工会进行说明,用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究
工会意见
,并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批...
工会
同意
开除员工
手续
答:
用人单位应当研究
工会
的
意见
,并将处理结果书面通知工会。二、劳动合同期满不续签需要提前通知吗? 需要。 劳动合同到期,若公司不再与
员工
续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,...
国企
开除职工
需要到市
工会
或者省工会备案吗?需要劳动局备案吗
答:
允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”同时,国务院在1986年7月发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条也规定:“企业
辞退职工
应当
征求
本企业
工会
的
意见
,并报企业主管部门和当地人事部门备案。”此外《全民所有制工业企业厂长工作条例》(1986年国务院发布)第28条第3款也规定:“厂长对违纪职工,有...
解除
职工
合同,必须经
工会
同意吗
答:
关于解除
职工
合同是否必须征得
工会
同意的问题,《工会法》第21条规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出
意见
。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此,用人单位...
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