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职工旷工多久可以开除
员工旷工多少天能开除
答:
法律分析:员工旷工多久公司可以开除,
法律并没有规定
,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
企业
员工旷工多久可以开除
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工旷工几天可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
旷工多长时间可以开除
答:
法律分析:旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,
一般为十五天
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工旷工几天可以
无条件
开除
答:
职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。 旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动...
公司
员工旷工几天可以开除
答:
法律分析:员工无故旷工
7天
,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
员工旷工多久可以
解除劳动合同
答:
旷工
,指
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度...
职工旷工多少天
就
可以
解除合同
答:
职工旷工可以
解除合同的天数如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的...
旷工多少天可以开除
答:
没有规定
职工旷工多长时间可以开除
。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人...
员工
无故
旷工几天可以辞退
答:
如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于...
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