www问答网
所有问题
当前搜索:
职工福利费的计提比例
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工福利费计提比例
一般是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
工资
福利费计提比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%
。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
职工福利费计提比例
答:
职工福利费的计提比例,
通常是根据企业所在的行业和地区有所不同
。一般来说,
大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费
,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
企业
职工福利费的计提比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工福利费计提
标准
答:
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、
职工福利费
、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。法律依据:《关于企业职工教育...
福利费
是
计提
工资14%还是实发工资
答:
计提的工资。根据查询爱问知识人显示,职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,其
计提比例
可以根据职工的工资总额的百分之14来计算,但需要注意的是,
职工福利费的计提
基数是计提的工资总额,而不是实际发放的工资总额。
计提福利费比例
会计分录计提福利费比例
答:
1、职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的...
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
举个例子来说,如果一个企业的工资总额为100万元,那么按照
计提
标准,该企业需要预先提取14万元的
职工福利费
、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付
职工的
福利和教育培训等方面的支出。总之,计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策,能够帮助企业和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工福利费支出计提比例
国企职工福利费计提比例
机关单位福利费计提比例
提取职工福利费的比例
职工福利费提取比例是多少
职工福利基金计提比例
职工福利费按照多少计提
职工福利费计提标准是多少
职工福利费列支比例