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职工福利费14%
根据《企业所得税法实施条例》,企业发生的
职工福利费
支出不超过( )韵1...
答:
【答案】:B 企业发生的
职工福利费
支出不超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除。
职工福利费14%
什么意思
答:
该福利费是按照我国的相关法规,企业在一个会计年度中,列入费用中的
职工福利费
不得超过本年度实发给职工薪酬的
14%
。职工福利费主要用于支付职工福利方面的资金,其开支范围可能包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。在计算福利费时,工资总额通常指的是企业实际发放的工资薪金总...
按工资的
14%
计提
职工福利费
怎么算
答:
职工福利费
等于工资总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有职工工资的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
职工福利费14%
什么意思
答:
职工福利费14%
是指企业为员工提供的福利支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。职工福利费14%是企业为员工支付的福利费用,只要不超过工资总额的14%,就可以作为企业的支出,在计算应纳税所得额时予以扣除,这一政策的目的是为了平衡企业的税负,同时保障员工的福利水平,不过这一比例并不是固定的,不...
福利费
是计提工资
14%
还是实发工资
答:
计提的工资。根据查询爱问知识人显示,
职工福利费
是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算,但需要注意的是,职工福利费的计提基数是计提的工资总额,而不是实际发放的工资总额。
福利费
计提标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的
14%
来计提
职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
按工资总额
14%
计提
职工福利费
的会计分录怎么写
答:
您好,会计学堂李老师为您解答 借管理费用-
福利费
贷应付
职工
薪酬福利费 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
工资
福利费
计提比例是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额
14%
。企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
企业按医务人员工资的
14%
提取
职工福利费
,应借记的会计科目是...
答:
C 答案解析:[解析]按医务人员千资
14%
计提的
福利费
借记“管理费用”,贷记“应付福利费”。
企业按工资总额
14%
提取
职工福利费
答:
法律主观:
职工福利费
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的
14%
来计提职工福利费。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
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职工福利费计提依据
职工福利费的计提
福利费财政部242号文
福利费2023年13号文件