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能不能先请假再调休补休
先请假
日后加班
再调休可以不可以
答:
用人单位同意的,属于双方权利自治,可以
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
可以先请假
后加班
调休
吗
答:
法律分析:加班算调休,劳动者可以拒绝
。加班要支付加班费,但对于加班,用人单位要以调休来处理的话,就必须要征得劳动者的同意,而且并不是所有的加班都能以调休来处理。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司有强制员工
先补休
后
再请假
的权利吗?
答:
第九条 根据国家政策,
对法定节假日前后的周末可以实行调休
。第十条 法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章 带薪假 第十一条 事假 (一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分,不享...
调休
、事假、年假依次的顺序是?
答:
调休、事假、年休假没有关联,不存在顺序问题
。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处理,向用人单位请假。对于事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。事...
劳动法关于
调休补休
的规定
视频时间 01:28
调休
是
可以
现工作后
补休
,还是先休息后工作?
答:
调休
是先休息后工作。调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
调休
合法吗?
答:
用人单位,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排
补休
;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作带穗信的,未经劳动者同意,
不可以
按排补休。
调休
工资算法如下:1、休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;2、法定节假日(元旦、春节、...
公司是否
可以
拒绝员工
调休
并
请假
的申请
答:
公司一般是没有权利随意
调休
员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(...
拿周末补班违反劳动法吗
答:
法定节假日加班
能否调休
视以下情况而定:1、法定假日
不可以调休
,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后
再补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍;3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日...
劳动法规定双休日
能不能
随便
调休
答:
可以调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者...
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