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能力比领导强领导嫉妒
为什么很多上司都不喜欢比自己
能力强
的下属?遇到这种上司应该怎么做...
答:
3.难以管理 做为
领导
干部,除开要高效率的进行更进一级布局的每日任务,还需要管理方法全部精英团队。可是工作
能力强
的属下大多数是个性化非常明显,有自身念头,因此当领导干部要想分配任务或做一些新的工作安排得话,那样的属下便会进一步提高了领导干部管理方法经济成本,并还会继续推动精英团队的其它组员...
领导
讨厌员工
能力比
他强吗
答:
我认为大多数的
领导
对
能力比
自己强的下属是有忌惮的,所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边,以免日后威胁到自己的位置,阻碍自己的发展。
为什么说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
我个人觉得是因为工作
能力强
的人,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于
老板
来说,他更喜欢听话,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家...
在公司,为什么
能力强
的人,最后越不受
领导
的待见?
答:
比自己
能力强
,很多的
领导
觉得这个人威胁太大了,把他踢到一个领导的位置,可能被更大的领导发现之后觉得这个人很不错,会提拔到更高的位置,甚至对自己产生威胁,这不合适的。所以提拔一个跟自己能力类似的,跟自己工作比较顺手的,有眼力劲儿,情商比较高,能力还不差,这种人在领导下面就比较受重视...
能力强
的人,该如何避免被
领导
妒贤
嫉
能?该怎么做?
答:
如果你在体制内,因为工作
能力强
而被
领导嫉妒
,这种情况下,你只消耗精力,但不能把事情做得太辛苦,因为做得越多,领导越嫉妒,这是吃力不讨好的,有领导调走就好!如果你在体制外工作,我们走吧。如果你能力强,就找不到工作。如果你不呆在这里,你可以呆在这里!如果你不想去,又不想浪费,那就...
在公司当中,那些
能力强
的人往往都不受主管
领导
的待见,这是怎么回事...
答:
是因为这些人性格比较强势,在说话做事情方面有的时候会非常容易抢风头,所以给
领导
造成了一种非常难以管理的现象。
为什么
能力
越优秀的员工,越被
领导
限制打压?
答:
这就是所谓的“木秀于林,风必摧之”。说白了就是
领导
羡慕
嫉妒
你,甚至说有一些害怕你,害怕你过于优秀超越他,把他挤下去,所以说,他才会在你属于他手下的时候,尽力的打压你,让你没有出头之日。在职场中,许多事情都不是你想象中的那样美好和简单,这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的...
你的工作
能力
和技术水平超过了小
领导
,小领导不安逸你怎么办?
答:
同时,继续保持对
领导
的尊重,向领导传递你的进步,不会损害领导利益的积极信号,不要让领导误解。要更加积极地工作,保持低调,以更加优异的成绩回报领导。要收起自己的所有锋芒,纹丝不动保有自己的必杀技,在谦逊中和蔼地面对你的下属。有些领导,其实专业
能力
很强,只不过他们已经不需要直接运用这些...
职场中,很多
能力强
的人往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
1.因为这些能力特别强的人在职场上遇到的机会会特别多,他们在职场上的发展也会越来越快,可能会影响到
领导
的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置,才会对这样的人有忌惮。面对这样
嫉妒
心很重的领导,下属想要仅靠
能力强
取得升职发展是比较困难的。你不能让对方感觉到你的野心很大,大到...
下属专业
能力比领导
要强,是不是会对领导很不服气呢?该如何管理这种员工...
答:
这是一个典型的“团队合作”的结果,下属专业
能力比领导强
,领导认为自己的下属更优秀。这种想法让领导很不爽,也很难管理这种比较优秀的下属。管理
能力强
的人,你可以对他提出表扬,也可以表扬他“拖后腿”,但从工作能力上来说应该是公平公正的“平均主义”比较好。让大家一起为这个团队努力工作才是更...
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你越有能力领导越压制
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