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自动离职单位要经济补偿吗
员工
自动离职
是否
需要赔偿
答:
员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
劳动法
自动离职
需
补偿吗
答:
不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 劳动者自己辞职的,用人单位是...
自动离职需要
支付
经济补偿
金么
答:
员工自动离职是否支付经济补偿金,要区分情况决定。
如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿
。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
自动离职
应否支付
经济补偿
金
答:
自动离职一般没有经济补偿金
。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动法
自动离职
需
补偿吗
答:
1. 劳动者主动离职的情况下,
用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并有权要求支付未发放的工资及经济补偿金,并要求用人单位办理离职手续。3. 《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位应支付经济补偿金的情形...
员工自己自愿
离职
企业
需要
支付
经济补偿
金吗
答:
可以
要求
其限期上班,否则按
自动离职
处理。员工自己自愿离职企业不
需要
支付
经济补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
如果员工
自动离职
有
经济补偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工
自动离职
的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人
单位
不支付劳动报酬等原因离职的,可以
要求经济补偿
金。二、关于员工离职的法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
自动离职
有
经济补偿吗
?
答:
如果是员工自己
自动离职
的话是没有经济补偿的,除非是用人
单位
有过错的,才会给予经济补偿,否则是没有的。所以说这种时候如果想要获得经济补偿,就
需要
是公司辞退或者是公司有过错然后离职的。 一、自动离职有
经济补偿吗
员工自动辞职一般是没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可以
要求
用人单位支付经济...
劳动法员工
自动离职
会有
补偿吗
答:
1. 依据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工
自动离职
时,若满足一定的条件,用人
单位
仍需向其支付
经济补偿
。具体来说,经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算补偿;而对于不满六个月的员工,则支付...
员工自己自愿
离职
,企业
需要
支付
经济补偿
金吗?
答:
河南首航律师事务所程岩律师解答:可以
要求
其限期上班,否则按
自动离职
处理。员工自己自愿离职企业不
需要
支付
经济补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以...
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