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自动离职有没有经济补偿金
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
自动
辞职
有没有补偿金
视频时间 00:55
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
自动离职有没有经济补偿金
答:
法律分析:一般来说,
员工自动离职是没有经济补偿金的
。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
自动离职有补偿
吗?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工
自动离职有补偿
吗
答:
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给
经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了...
自动离职
公司
有没有
赔偿啊
答:
员工
自动离职
,公司是没有赔偿的。根据查询律图《劳动法自动离职是否有赔偿》信息显示:自动离职的,属于劳动者
自己辞职
的情况,按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不需要支付
经济补偿金
的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为...
员工
自动离职有补偿
吗
答:
法律分析:职工
自动离职
一般不能获得
经济补偿金
,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定...
自动离职
可以要求
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
主动辞职
的没有补偿,除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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