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自动离职要赔钱嘛
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析
。在没签合同的情况下劳动者自动离职,如果造成用人单位损失,应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失,因没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...
员工
自动离职要
向公司
赔钱吗
答:
员工主动辞职不需要赔偿的情况
(一)用人单位不赔偿的情况员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。(二)员工不赔偿的情况1、员工依照法定程序辞职的情况。2、单位存...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
没签合同自动离职会赔钱
,具体的情况如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当超过一个月不满一年的,
应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资
,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者辞职的,可以请求用人单位支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
如果未签订劳动合同而
自动离职
,
是否需要赔偿
取决于具体情形:1、双倍工资赔偿:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起至一年内未签订合同期间的双倍工资。如果已支付了一倍工资,可要求额外一倍。若用人单位满一年未签订书面合同,则视为双方已订立无...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
没签合同
自动离职
一般不
需要赔钱
,但是给公司造成其他损失的除外。劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
员工与用人单位没签劳动合同,员工
自动离职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
劳动者自己辞职的,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。如果因为没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
没签合同
自动离职
会
赔钱吗
答:
若工作单位没签合同
就要赔偿
,不论是否员工
自动离职
;若劳动者没签合同,自动离职不会有补偿金。2.签劳动合同与解除劳动关系本身没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
单位没签劳动合同
自动离职
单位
赔钱
么
答:
在没签合同的情况下劳动者
自动离职
的,如果造成用人单位损失,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向...
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