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节假日上班补休补几天
法定
节假日
加班调休
几天
答:
4. 五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,
调休日是2天
。根据《劳动法》及配套法规,法定节假日期间加班的劳动者应获得不低于其日或小时工资300%的加班工资,且不能以调休等方式替代。劳动法第四十四条规定,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长...
节假日补休
一天算
几天
答:
- 月计薪天数 = (365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天 以上规定确保了劳动者在法定
节假日工作
的合法权益得到保障,并规范了加班费的计算方法。
节假日补休
一天算
几天
答:
《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
法定
节假日上班
一天
补休几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
节假日
加班
补休
3天吗
答:
不
补休
。根据查询华律网得知,用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休,但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条中写到,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定
节假日
加班,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假加班可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息
日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
24年法定
节假日补休几天
答:
24年法定节假日春节补休
2天
,清明1天,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
法定
节假日上班
一天
补休几天
?
答:
法定
节假日
,比如说5月1号是国家的法定节假日,那么他给工资是三倍的工资,只要你上一天班就应该给你三倍的工资,如果让你
补休
的话,也应该是给你三天的,这才是符合劳动法的
法定
节假日上班
可以用
补休
代替吗
答:
一、法定
节假日上班
可以用
补休
代替吗1、
法定假日上班
不可以补休,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,无论事后是否补休,用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节日
加班
补休
可
补几天
答:
法律客观:《劳动部关于职工
工作
时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定
休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
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