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节假日不算加班算调休违法吗
法定
节假日加班
不给加班公司只
调休
可以吗
答:
虽然调休可以作为休息日加班的一种补偿方式,但在法定节假日加班的情况下,调休并不能替代加班工资
。因为法定节假日的特殊性,以及法律对法定节假日加班待遇的明确规定,都使得调休无法成为法定节假日加班的补偿方式。综上所述:法定节假日加班不能用调休替代加班工资。用人单位应当严格按照法律规定,支付劳动...
公司放假算我们
调休合法吗
答:
法律分析:一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;
二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法
。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列...
公司休息日上班
不算加班
费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
法定
节假日不
放假
调休违法吗
答:
不违法
。法律规定法定假日调休不违法,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,国家法定节假日总天数为11...
公司能否以
调休
方式冲抵
节假日加班
答:
在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,
这是不合法的
。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动...
如果法定
节假日
强行
调休
到其他时间,但是
不算加班
费。而且没有签劳动合同...
答:
违法
。1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定
节假日加班
时需要支付三倍工资的,不允许强行
调休
,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
法定
假日
上班
调休违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定
节假日加班
,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班
调休违法吗
? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
法定
假日调休违法吗
答:
一、法定假日
调休违法吗
1、法定
节假日加班调休
是
不
合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
法定
节假日调休合法吗
答:
法定
节假日不
包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日
加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定
假日调休违法吗
答:
法律分析:其实法定
节假日加班调休
的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)。因此,调休一定情况是对劳动者不公平的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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