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节假日值班能不能补休
法定
节假日
补班规则
答:
法定节假日补班规则按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,
不存在补休的问题
,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、加班费标准:1、在法定节假日期间,用...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。
休息日安排劳动者工作的可以安排补休
,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
国家法定
节假日补休
规定
答:
法律主观:可以
。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
事业单位
值班
调休
补休
规定
答:
法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
节假日值班补休
规定是怎么样的?
答:
一、
节假日值班
补休规定是怎么样的? 根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息
日可以
以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而
不能补休
的,则应按规定支付加班工资。 用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应...
法定
节假日值班
是否明文规定有
补休
?
答:
具体内容是"安排在法定
节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者工资报酬,而不能安排劳动者
补休
,只有在休息日安排劳动者工作的,才能安排补休或支付工资报酬。
法定
节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者休息,
可以
通过
补休
、调休能够弥补的。而在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此法定
节假日
加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。劳动相关法规里也很明确,...
节假日值班
补助标准
答:
法律主观:
节假日值班补休
规定,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
节假日
算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!如果你说的
节假日
是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息日加班
可以补休
);如果法定节假日和休息日重叠,休息
日可以
作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
节日
加班
补休
可补几天
答:
节假日
加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,
不能补休
时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定
休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、
法定假日
加班补休几天(一)法定假日不
可以
调休,...
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