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节假日带薪休假的工资怎么算
劳动法
带薪休假工资怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
法定
节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
法定
节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定...
法定
节假日带薪休假工资如何计算
答:
1.确定基本工资:根据劳动合同或公司规定,确定劳动者的基本工资数额。2.确定法定休假天数:根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。3.
计算
带薪休假工资:将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定
节假日带薪休假工资的
总额。例如,...
带薪休假工资如何计算
答:
按照《公职分工
带薪
年休假实施办法》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年
休假薪水
报酬的
日薪水
收入按照工人本人
的月薪
水除以月计薪天(21.75天)进行折算。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,...
国家法定
节假日工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定
节假日工资怎么算
答:
一、国家法定节假日工资怎么算1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
一般
带薪休假工资
是
怎么算
的
答:
具体而言,职工在年
休假
期间应获得与其日常工作期间相同
的工资
,
计算
公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(通常是21.75天)。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的月工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的...
节假日带薪休假工资如何计算
答:
法律主观:法定
节假日
是
带薪休假的
,而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
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