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节假日放假不带薪违法吗
春节
不带薪休假犯法吗
答:
法定假日不带薪是属于违法的行为
,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
过年
放假不带薪违法吗
答:
违法
。根据找法网查询得知,过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
不带薪休假
合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
节假日
公司不给三倍工资是
违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
国家法定
节假日
上班不加工资
违法吗
答:
一、国家法定
节假日
上班不加工资
违法吗
1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在
休息日
安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
法定
节假日不
给工资
违法吗
-法律知识?
答:
违法
。根据《劳动法》和《国务院关于调整部分
节假日放假
安排的通知》,在法定节假日期间,用人单位应当给予员工正常工资,而不得削减或者取消工资。如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资,则违反了法律规定。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利...
法定
节假日没有
三倍工资
违法吗
答:
法定
节假日不
给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
放假
的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
法定
节假日没有
工资
违法吗
答:
法律分析:法定
节假日没有
三倍工资
违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司
没有带薪休假
是
犯法吗
?
答:
法律分析:无薪
放假
是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年
休假
,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为
没有
及时地足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假...
法定
节假日不
发工资是
违法
的
吗
答:
法律分析:
违法
。法定假日是
带薪假日
,劳动者
法定假日休息
,工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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