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莫名其妙在别的单位入职了
有没有被
莫名其妙入职别的公司
的?
答:
首先,
如果你没在这个单位工作,如果对方用你的信息申报工资,可联系该单位核实
。无法联系的,确实属于信息被冒用可在个税app进行申诉。其次,有几笔有申报但你没拿到手的收入,也就你是在这个单位工作的是吗?如果是的话,错误申报也是可以跟单位联系,核实是不是报错,可以让单位修改,不修改的话,也...
一家公司没离职请了长假又在另一家
公司入职了
答:
劳动者在一个公司未报离职就
在另一个公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和 第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔...
没有离职可以去
别的公司入职
吗
答:
没有离职而去别的公司入职是违法的
。一、在职跳槽的定义与影响 在职跳槽指的是劳动者在未与原雇主正式解除劳动合同关系的情况下,擅自前往另一家公司工作。这种行为不仅会对原雇主的正常运营和人事安排造成影响,还可能损害公司的商业机密和客户关系,对原雇主造成经济损失。同时,对于新雇主而言,雇佣未与...
在一个公司还没有办完离职,就去
另一个公司入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
在原
公司
未签解除合同,在另外一个公司签
入职
书,是否违反劳动法,_百度...
答:
违法
,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,...
突然接到面试电话,可却已经
入职
新
公司了
,该怎么回复呢?
答:
我之前投递了好几家
公司
,拿到了一个还算不错的offer,可就在我刚
入职
的几天之后,就接到了心仪公司的面试电话,岗位是我非常喜欢的,我该不该去面试呢?这个问题的确很纠结……去吧,又担心目前这个工作才做几天,就这样离开了,几天的工资不说,别人会说你不靠谱。不去吧,心又时常念叨,就跟猫...
未办离职手续,直接去
别的公司
上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
刚刚
入职
一周就接到了
另一个
更好
的公司
的offer,该怎么办?
答:
可以走正规程序离职刚
入职
试用期离职也很快的,两边协调好,离职入职的时间。重新来就好了,人往高处走,水往低处流。很正常的事情。试用期内,只要提前三天书面通知用人
单位
,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
公司
突然把员工调到
另一个
地方工作
答:
3、如果
公司
是违规变更劳动合同,员工不同意去,则双方可以协商解除劳合同,公司要对员工进行经济补偿的。公司不补偿的话可以申请仲裁!你可以翻一下自己的劳动合同看看是怎么约定的。 所在对于
入职
一家新公司在签定劳动合同时,一定要注意工作地点是在什么地方,这点是非常重要的,尽量和合同中明确工作地点,...
我第一份工作没有干多久
莫名其妙的
让我不干了,再给我安排别一个
公司
当...
答:
安排你到
另一个公司
上班而不是辞退,就没有任何问题,另一个公司应该是你原老板的关联公司,正需要人,而你那时
入职
不久,老板对你初步印象不错,所以才会调你过去。不必害怕,踏踏实实工作,尽快掌握岗位技能,只要胜任职位,老板不会随意辞退员工,他也需要可靠的人为公司工作。
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在不知情的情况下被入职
被别人挂在公司当员工
莫名其妙任职了某个公司
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莫名多了一个受雇单位
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