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薪水及福利
薪资
福利
待遇有哪些
答:
1、一般企业的月薪是税前
工资
,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、
福利
待遇 1、社会保障:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴:传统的中国国营企业...
工资福利
是什么意思
答:
法律分析:
工资福利
其中是指两个方面,一个是工资,是指劳动合同中约定的,劳动者能获得的劳动报酬,而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇,如节日礼金、各种生活津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
薪酬
福利
待遇有哪些
答:
法律分析:员工薪酬
福利
待遇包括:基本月薪;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
工资
与
福利
的区别
答:
一、
工资
和
福利
的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2...
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,
福利
的作用.
答:
基本薪酬、可变薪酬和
福利
是员工薪酬体系中的三个重要组成部分,它们各自的作用如下:1. 基本薪酬:基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定
工资
,是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础...
工会
工资福利
支出包括哪些
答:
工会
工资福利
支出主要包括工会为职工提供的各种形式的薪酬、津贴、奖金、补贴
以及福利
保障等方面的支出。一、工资与津贴 工会工资福利支出中的工资与津贴是职工劳动所得的基本报酬,包括基本工资、绩效工资、加班工资等。津贴则是针对特定岗位或工作条件而设立的补贴,如夜班津贴、高温津贴等。这些支出保障了...
工资
与
福利
的关系
答:
安排劳动延长工作时间的,支付不低于
工资
的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。2、年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。3、探亲假:根据1981年制定的《关于员工...
待遇包括哪些?
答:
工资福利
待遇包括什么 基本月薪 :是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 : 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 : 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金 :市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 :给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 : 参加社会统筹...
工资
和
福利
的区别
答:
法律主观:
工资
和
福利
包括基本工资、津贴和补贴、退休费、食品费、社会保险、付费假期等。工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人的休息、培养和康复提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高工人的福利待遇。法律客观:...
工资及福利
费分配分录
答:
计提 借:生产成本-直接
工资
10 管理费用-工资 3 销售费用-工资 2 贷:应付职工薪酬 15 计提
福利
费:借:制造费用-福利费0.4 管理费用-福利费 0.12 销售费用-福利费 0.08 贷:应付职工薪酬 0.6 发放工资 借:应付支付薪酬 15 贷:银存15 支付福利费 借:应付职工薪酬 0.1 贷:现金0.1 ...
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