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薪资和无责底薪的区别
无责底薪
与固定
薪资的区别
?
答:
无责底薪又称无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会...
工资
有责
和无责的区别
答:
工资有责与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同
。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
工资
有责
和无责的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:
1、性质不同
,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、
意义不同
,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
底薪
有责
和无责的区别
答:
1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达...
无责底薪跟底薪有啥区别
答:
无责底薪
和底薪是两种不同的薪资计算方式,它们的主要区别在于是否包含业绩考核。底薪:底薪是员工的基本工资,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪。无责底薪:无责底薪是指员工在完成工作任务后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但即使没有完成任务,也可以...
有责任
底薪和无责
任
底薪区别
答:
有责任底薪
和无责
任底薪是两种
不同的薪资
制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任
底薪的
特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定...
保底
工资和无责
任
底薪有什么区别
?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
底薪无责
和有责
有什么区别
答:
1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达...
有责底薪
无责底薪的区别
答:
法律分析:
无责
任
底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
基本工资+岗位工资+绩效
工资和无责底薪
一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,基本
工资
加岗位工资加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是
不同
的,
无责底薪
是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
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