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薪酬与福利管理
什么是
薪酬与福利管理
答:
概括而言,
薪酬与福利管理
就是企业有关薪资标准、福利待遇等相关制度和问题的管理。1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资...
如何正确处理工资
与福利
的关系
答:
1. 建立科学合理的薪资结构:企业需要建立科学合理的薪资结构,以反映员工的工作表现
和
贡献。薪资结构应该能够体现员工的职责、工作经验、绩效等因素,同时也需要考虑市场薪资水平和企业的经济实力,确保薪资水平合理。2. 提供多样化的
福利
待遇:企业可以提供多样化的福利待遇,如社会保险、住房公积金、节假日福利...
员工
薪酬福利管理
制度员工薪酬福利管理制度有哪些
答:
4.4 薪酬核定权限按照逐级核定原则进行;总经理提出其他领导成员薪酬、奖励建议报董事长批准;人力资源部经理向主管领导提出各部门经理、副经理薪酬、奖励建议,报总经理批准;部门经理向人力资源部提出下属员工薪酬、奖励建议,经人力资源部审核、调整后保总经理批准。部门经理以下人员无薪酬核定权限。
薪酬福利管
...
如何做好
薪酬福利管理
答:
一、确定企业
薪酬
的原则与策略 这是企业文化的一部分内容,是以后诸环节的前提,对后者起着重要的指导作用。在此基础上,确定企业的有关分配政策与策略,如分配的原则、拉开差距的标准、薪酬各组成部分的比例等。 二、职位分析 职位分析是确定薪酬制度的基础。结合企业的经营目标,企业
管理
层要在业务分析...
薪酬福利管理
的主要内容是什么?
答:
薪酬福利
是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定
福利和
公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、...
人力资源
薪酬福利管理
是干什么的?
答:
人力资源
薪酬福利管理
是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。1,员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。2,员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。3,薪酬...
薪酬福利管理
的主要内容是什么
答:
薪酬
福利管理
是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的福利是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而进一步影响到企业战略目标的实现。因此,几乎所有的企业都十分关注
薪酬与福利
体系的设计。尽管如此,可我们仍然听到许多关于
薪酬福利
方面的...
什么是
薪酬福利管理
制度?
答:
法定
福利
是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的
报酬
部分,如 社会保险 ;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 二、什么是
管理
制度 管理制度是指组织对内部或外部资源进行...
企业
薪酬福利
如何数字化
管理
?
答:
企业薪酬福利的数字化管理可以通过以下几个步骤来实现:选择合适的
薪酬福利管理
软件:选择适合企业规模和需求的薪酬福利管理软件,这些软件可以帮助企业集中管理员工的薪酬、福利、社保等信息。建立员工信息系统:将员工的个人信息、薪酬、福利等信息录入员工信息系统,以便于管理和查询。建立电子档案:将员工的...
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理
是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利
和福利
计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
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