www问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬与绩效挂钩的优缺点
医生
薪酬与绩效
评价结果
挂钩有什么
优点?
答:
1. 激励医生追求卓越绩效:将薪酬与绩效挂钩可以激励医生追求卓越绩效
,通过明确的奖励机制鼓励医生在工作中表现出色,提高其工作积极性和投入度,从而促进医疗服务质量的提升。2.
激发医生创新和改进意愿
:将薪酬与绩效挂钩可以激发医生的创新和改进意愿。医生在追求卓越绩效的过程中,可能会提出新的治疗方...
绩效
考核结果是否应该
和薪酬挂钩
?
答:
1.
绩效考核与薪酬挂钩的策略旨在激发员工的工作热情,提升工作效率和质量,对企业绩效和员工满意度均有积极影响
。2. 合理的绩效考核制度和公平的薪酬激励机制对于激励员工至关重要,能够促进员工的工作动力和积极性,帮助实现企业目标。3. 然而,将绩效考核结果与薪酬直接关联也可能引发问题。若考核制度存在...
识别
与绩效
相关的
薪酬
,并指出它的优势和局限性。 急急急急急!!!_百 ...
答:
绩效薪酬的优缺点分析 优点分析
(1) 个人层面,绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接起来,使得企业的薪酬支付更具客观性和公平性
。(2) 组织层面,将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率,并使得薪酬更具市场竞争性;同时,由于它将人工成本区分为可变和固定两部分,所以有利于减轻组织的成本压力。缺点分...
请问企业实施
绩效工资
制
的优缺点
是什么?
答:
优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本
。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的...
绩效工资
发挥的三大作用
答:
绩效工资的 缺点
1.绩效工资鼓励员工之间的竞争
,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效...
绩效工资的优点和缺点
答:
绩效工资的优点 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,
会鼓励员工创造更多的效益
,同时又
不增加企业的固定成本
。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当...
工资与绩效挂钩
,真的合理吗?
答:
三、能力强的人,都希望业绩为王。其实真正的业务人员,他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高提成的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的工资所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以
工资与绩效挂钩
,这种情况...
绩效
管理方法有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,
会鼓励员工创造更多的效益
,同时又
不增加企业的固定成本
。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是 1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
简述
绩效薪酬
在现实运作中
的缺点
。
答:
容易使
绩效薪酬
流于形式,可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份。(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队
绩效挂钩的薪酬
制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
团队
绩效薪酬
制度
的缺点
是什么
答:
缺点
:1、
绩效工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
团队绩效薪酬的优缺点
简述绩效薪酬的优缺点
薪酬工作的亮点和不足
与业绩挂钩的薪酬制度优缺点
绩效工资制度的优缺点
薪酬与绩效挂钩的意义
绩效工资的好处与坏处
绩效薪酬计划的优点
绩效工资的缺点是