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薪酬制度说明
说明薪酬制度
的主要形式、特点及适用范围
答:
制度是基石,程序则是保障,公正的执行程序保障着公正的
薪酬制度
的真正实现。 实现薪酬的内部公平方法 根据上述实现薪酬内部公平的要点,企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平: 1.建立并宣传合理的公平观。通过培训、沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观;通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准,以此...
简述企业
薪酬制度
分析的内容。
答:
企业
薪酬制度
分析的内容主要包括以下几个方面:薪酬水平分析、薪酬结构分析、职位评价分析。1、薪酬水平分析:对企业的薪酬水平进行评估,包括与同行业竞争对手相比的相对薪酬水平,以及内部各职位之间的薪酬公平性。这有助于确保企业薪酬具有竞争力,吸引和留住人才。2、薪酬结构分析:对薪酬结构进行评估,包括...
薪酬
管理
制度
答:
公司坚持以下原则制定
薪酬制度
按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平扩展资料:员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;核算并发放公司员工工资;受理...
工资制度
与
薪酬制度
答:
公司
薪酬
管理
制度
一、公司体系的构成
工资
:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。2_采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日...
薪酬
管理
制度
该怎么写啊!
答:
公司员工
薪酬
管理
制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指
工资
,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定...
薪酬
管理
制度
是什么
答:
合理的
薪酬
体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动
报酬
的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、基本工资、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
装饰公司的
薪酬制度
是什么?
答:
薪酬制度
:\x0d\x0a 级别底薪(元)考核指标提成比例\x0d\x0a 0—完成指标任务全年超额完成任务指标部分至200%超额完成指标200%以上部分\x0d\x0a 一般2200元任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核5‰5‰1‰\x0d\x0a 高级3000元5‰5‰1.5‰\x0d\x0a 备注1、未...
薪酬管理的
制度薪酬
管理制度管理
答:
薪酬
管理的
制度
,薪酬管理制度管理很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:是指相同...
公司
薪酬制度
答:
公司
薪酬制度
是公司整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
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