www问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬制度
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
(1)岗位工资制。是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付
报酬
的工资
制度
。其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水...
工资
薪酬
管理
制度
答:
公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理
制度
。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动
报酬
的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...
简述
薪酬制度
的概念。
答:
【答案】:
薪酬制度
属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。薪酬制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主(企业)都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方...
薪酬
管理
制度
是什么
答:
法律分析:为适应企业发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
薪酬制度
体系
答:
法律分析:薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成? 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和
薪酬制度
,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护...
薪酬
管理
制度
该怎么写啊!
答:
公司员工
薪酬
管理
制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定...
薪酬制度
设计的基本原则是什么?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的
薪酬制度
。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬管理的
制度薪酬
管理制度管理
答:
薪酬
管理的
制度
,薪酬管理制度管理很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:是指相同...
薪资制度
的制定原则是什么
答:
法律分析:一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同
酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、基本工资、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资制度与薪酬制度模板
薪资制度包括哪些内容
公司薪酬制度方案
非营利组织薪酬制度
薪酬制度与薪酬机制的关系
公司薪酬管理办法
海尔薪酬体系设计和构成
薪酬福利的心得体会
薪酬制度的概念