www问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬对员工的功能有哪些
对员工
而言,
薪酬具有
( )
的功能
。
答:
薪酬对员工的功能:
(1)保障功能
。(2)激励功能。(3)社会信号功能。
简述
对于员工
来说
薪酬的功能有哪些
答:
1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程
;2、
是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,
建立企业循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才加盟。5、是务实+创新...
薪酬具有
以下
哪些
方面
的功能
.a,补偿功能 b,激励功能 c,协调和配置功能...
答:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、
是维持职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、
科学合理的薪酬体系
,
建立循环激励机制,有利于组织优化
。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使扩大业内影响,在...
属于
薪酬对员工的作用
的是( )。
答:
【答案】:D
薪酬对员工的作用有:①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现
。ABC三项是薪酬对企业的作用。
薪酬对员工的作用有
( )。
答:
薪酬对员工的主要作用有:
①基本生活保障
。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工...
下列不属于
薪酬对员工作用
的是( )。
答:
【答案】:C 薪酬对员工的作用包括:
①基本生活保障
;②心理激励功能;③个人价值体现。
薪酬的功能包括
什么
答:
1. 激励
功能
:
薪酬
可以激励员工发挥更好的工作表现,提高工作效率和生产力,从而为企业带来更大的经济效益。2. 分配功能:薪酬可以根据
员工的
工作表现、能力水平、工作职责等因素进行合理的分配,反映员工的劳动价值和贡献度,以促进企业内部的公平和合理。3. 维持生活功能:薪酬可以满足员工的基本生活需求,...
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在哪三个方面
答:
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。具体
包括
: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供
给职工
配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
简述
薪酬的功能
。
答:
实时更新,软件考,(1)对企业或雇主而言,
薪酬具有
以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。(2)
薪酬对员工的功能
:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。(3)薪酬对社会的功能,体现为对劳动力资源的再配置。
薪酬的
主要
功能
是
答:
5.促进组织发展
薪酬
制度可以促进组织的发展和目标实现。通过设定薪酬激励机制,组织可以引导
员工的
行为和努力方向,激发创新和团队合作,提高组织的绩效和竞争力。合理的薪酬制度还可以帮助织吸引和留住优秀人才,为组织的长期发展提供人力资源支持。薪酬的主要
功能
是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬对于员工具有什么作用
薪酬对员工的补偿功能
薪酬在员工方面的功能有
简述薪酬对员工的功能
薪酬具有四个功能
薪酬对于员工的重要性
对员工而言薪酬的功能主要有
薪酬对员工个人的意义有哪些
薪酬对组织有哪些作用