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薪酬改革的目的和意义
公立医院
薪酬
制度
改革的
主要
目的
答:
法律分析:1. 促进医院服务量增长、服务质量提高,与之相适应的医疗收入增长,而不是医疗费用的上涨
;2. 改善医院的收入结构,控制及降低药品、材料在收入中的比重;3. 适应病种付费(DRG)的支付制度改革,转变医务人员的思维、行为,激励和核算方式要改过去的项目激励为病种价值激励,改过去积极推广先进...
国企
薪酬
制度
改革
答:
薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系,保障国有企业的持续发展
。为此,《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”,建立“收入能增能减、有效激励的分配...
公立医院
薪酬
制度
改革
答:
体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容
,对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义。
实行
薪酬改革
是什么意思?
答:
实行薪酬改革是一种正常的组织变革,
可以提高员工的工作积极性和生产效率
。薪酬改革是指通过对企业现有的薪酬制度进行调整、优化以及改革,使员工收入与其所创造的价值相关联,同时推动企业的发展,提高组织的竞争力。实行薪酬改革对企业符合发展需求,增强员工的工作积极性,提高企业效益具有重要意义。这种改革...
为什么进行
薪酬改革
答:
薪酬是激励员工的重要工具,良好的薪酬制度应该能够激励员工多干活,干好活,实现企业与员工共同发展
。当前集团人才激励存在以下突出问题 一、员工干好干差一样。同岗位薪酬无区别,薪酬固化,薪酬与个人绩效未挂钩。二、员工薪酬增长渠道狭窄,未与能力晋升挂钩。除职务晋升外,仅与职称挂钩,但职称不代表...
企业要做
薪酬变革
,这是为什么?
答:
薪酬
不仅是满足劳动者生存、安全等物质需求的主要渠道,也是激励的基础。合理高效的
工资
制度是调动员工积极性的前提和主要手段。过去工资制度是国家统一的,无论是国家机关、事业单位还是企业。
改革
以来,除了公务员和事业单位工作人员的工资仍由国家规定外,企业获得了内部分配的权利,可以根据自己的实际情况选择...
松下为什么要进行
薪酬
制度
改革
答:
,为了达到奖优罚劣
的目的
外部:1 ,整个社会更具个性化,为了在整个国际竞争中生存企业需要具有个性 2 ,世界逐步呈现出的无国界状态,需要企业发展与世界接轨。2.松下以
薪资变革
促进员工个性和才能发展的措施有哪些,试阐述他们之间的关 系?措施有:全额工资支付型员工制度,实行雇佣工龄延长制度,创立...
中央管理企业负责人
薪酬
制度
改革
方案的分析解读
答:
”中国企业研究院首席研究员李锦分析说,会议明确中央企业负责人
薪酬
制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制
改革的
重要组成部分,
目的
在于促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局,扭转了此前有声音认为“央企调薪是一种惩罚性手段”的说法。对于不合理的偏高、过高收入,会议再度提到将...
为什么要
改革
中央管理企业负责人
薪酬
制度
答:
其三,透露了出资人与管理人分开管理、开门办国企的思路。方案提到,“
薪酬改革
应与中央企业负责人选任方式相匹配”。这表明,央企负责人的选任将不止一种方式。央企用人体制仍以任命为主,这容易导致央企变成冗余高官的吸纳所,也不利于央企向现代企业转变。更多元的选任机制,有利于央企深化改革。而现实...
明年国企
工资改革
将试点薪酬分配差异化有什么
意义
?
答:
完善体现不同职业群体特点的
工资
收入分配政策 对于明年人力资源和社会保障工作,尹蔚民提出,全力促进就业创业,深化社会保障
改革
,加快人才队伍建设,推进人事管理创新,完善工资收入分配制度,构建和谐劳动关系,提升公共服务能力等总体要求。人社部明确,明年将稳慎推进工资收入分配制度改革。改革要达到什么
目的
?...
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