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薪酬概念的发展阶段
薪酬的概念
经历了哪四个
阶段
?
答:
薪酬的概念
,它好不容易从一个不成文的形式变成了一个条文规范去改变我们
薪资
。
工资
理论包括几个
阶段
答:
一)早期的
工资
学说:①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外,还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之...
在企业的不同
发展阶段
如何构建科学的
薪酬
体系
答:
企业不同
的发展阶段
,企业发展战略和外部市场状况不同,激励重点和激励策略不同而往往会构建不同的
薪酬
体系。对初创期的企业,由于外部市场的不稳定性,员工稳定性不强,薪酬激励的重点是保障员工的收入。薪酬结构往往是固定薪酬比例大于浮动薪酬,甚至可以全部为固定薪酬,福利部分在企业初创期往往设置的很少。
薪酬水平策略的企业生命周期各
阶段薪酬
水平策略选择
答:
1.创业阶段
薪酬水平策略选择企业在创业阶段,员工人数少,企业利润少,员工这时不会有什么过高的要求,唯一的愿望是希望企业能够生存下去。国家对处于创业阶段的企业管理也很宽松,各地区都在鼓励创业,所以受政府政策的影响也很小,谈不上最低工资和工资歧视等问题,更没有企业工会的谈判要求。所以,创业...
简述我国教师
工资
待遇
发展
变化的历史过程。
答:
【答案】:我国教师
工资
待遇
的发展
历史大致经历了改革开放前后两个大的
阶段
:(1)改革开放前 ①建国初期,国家强调解决脑力劳动者和体力劳动者收入差距较大的问题,各大区制定的工资标准,教师工资与工人工资大体持平。②1952年以后,以各大行政区为单位对工资制度进行了初步改革,学校教师实行职务等级工资制...
不同时期不同
阶段
需要不同
薪酬的
原因是什么?
视频时间 00:55
当代
薪酬
管理将走向何方
答:
换而言之,所谓薪酬,就是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 上个世纪九十年代以来,西方国家又提出来全面
薪酬概念
,全面拓展了雇员所得收益的内容,既包括员工所得的物质收益(称为外在薪酬),又包括员工所得的心理收入和
发展
机遇的精神收益(称为内在薪酬)。 (二)...
薪酬
管理过程中的实施
阶段
有哪些内容
答:
在职位评价的基础上,根据企业的
薪酬
策略和目标,设计合理的薪酬体系。薪酬体系通常包括基本
工资
、奖金、福利等组成部分。4、薪酬审查和调整
阶段
:在实施薪酬体系后,定期对其进行审查和调整,以确保其适应市场变化和企业
发展
需要。审查和调整通常基于薪酬调查的结果和企业的业绩表现。5、薪酬反馈和改进阶段:这...
企业的各个
阶段
,应该如何构建
薪酬
体系?
答:
注意:
薪酬
体系没有一劳永逸的。薪酬体系必须根据公司业务的变化、公司行业的变化、公司所处的不同
发展阶段
进行完善和更新。僵化的、想要一劳永逸的薪酬体系都会遭致对组织的伤害。确立公司的薪酬价值观。在建立新的薪酬体系前,或者在对薪酬体系进行更新和完善前,先问自己一个问题:我们的薪酬体系建设或...
行业特征对
薪酬
水平的最主要影响因素
答:
行业
薪酬
水平的定位、行业
的发展阶段
。1、行业薪酬水平的定位:某个行业的薪酬水平会受到该行业薪酬水平定位的影响,某个行业普遍存在高薪酬的现象,那么企业想要提高薪酬水平,就需要付出更多的努力。2、行业的发展阶段:行业发展阶段不同,薪酬策略也会随之改变,例如在行业发展的初期,企业更注重人才的培养...
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