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薪酬的四种支付方式
企业以什么
方式支付工资
答:
法律分析:依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资:
一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合
。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。法律依...
基本
薪酬的支付方法
答:
基本薪酬支付通常有四种方法,
第一种是根据职位价值支付(pay
for job),对事不对人。扫地的岗位博士生和高中生做一样的钱,支付的就是扫地这个职位。人力资源管理的功能是价值创造。每个职位价值的总和就是企业的价值。价值创造的基本单元实质上在职位上面,薪酬是一个很重要的方面。第二个是根据能力支付(pay for com...
薪酬
主要包括()
形式
。
答:
薪酬 主要包括四种形式:
基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资
、员工福利保险和服务。
薪酬的支付方式
答:
薪酬支付的基础有四种:职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)
,这就是所谓的“4P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑是薪酬的支付应该根据职位的相对价值来确定。深入下去思考,其实这种方式就是要对某一职位所应该履行的义务、承担的责任进行支付,而与谁在这个职位上...
工资支付方式
有哪些
答:
一、正面回答工资作为劳动者的劳动
报酬
, 主要
支付形式
有货币
形式支付
和实物形式支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即
支付工资
。二、分析详情用人单位...
工资
应当以什么
形式
按什么
支付
答:
工资
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币
形式支付
给员工的劳动
报酬
。在市场经济条件下,用人单位拥有分配自主权,有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准,但是不得违反法律法规的相关规定。一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果...
工资支付的形式
有哪些
答:
一、
工资支付的
形式有哪些 工资作为劳动者的劳动
报酬
, 主要
支付形式
有: 一种是以货币
形式支付
,极个别是以实物形式支付。一般来讲, 工资主要是以货币形式支付的。 《 劳动法》 第五十条明确规定, “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付, ...
工资支付方式
有哪些
答:
法律分析:发放
工资
目前普遍有两种
形式
:一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金
方式
直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
支付
给本单位劳动者的劳动
报酬
。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
公司给员工发
工资
有几种
方式
答:
工资形式
一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将
工资支付
给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
薪酬支付的方式有什么
和什么
答:
以货币作为
支付形式
有利于充分调动劳动者积极性,保障劳动者的基本权利;3、以货币形式作为支付
工资的
基本形式,符合国际上通用的做法。可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于统计各种工资性收人,提高收人分配透明度,加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外...
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