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薪酬管理的基本原则不包括
建立
薪酬
制度
的原则不
应该
包括
答:
1.外部公平性 外部公平性是指同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的
薪酬
应当
基本
相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也应相似。外部公平性对吸引、保持员工是一项起码的要求。有时,企业可以支付较低的
工资
,但通过合理设计工资制度、综合使用多种激励手段来增加对...
薪酬
设计的公平性
原则不包括
答:
一.薪酬设计的公平性原则不包括考核公平性
。公平性是薪酬管理的基本要求。所谓公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。这种公平一般主要体现在内部公平和外部公平两个大方面:(一 ).内部公平,体现在不同部门之间或同一部门内不同岗位之间,薪酬水平能否客观反映岗位责任...
薪酬管理的基本包括
( ) A. 对外具有竞争力
原则
B. 对内具有公正性原则...
答:
全选。竞争力
原则
(对外);公正性原则(对内部员工集体);合理性原则(对员工和公司政策);激励原则(提高绩效)。
薪酬管理的基本原则包括
答:
(2)公平性
原则
公平是
薪酬管理
系统的基础,只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度。因此,公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要原则。(3)及时性原则 及时性是指薪酬的发放应当及时。首先,薪酬是员工生活的主要来源,如果不能及时发放势必会影响到他们正常的生活。...
简述
薪酬管理的
根本目标及
基本原则
。(14分)
答:
③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进企业与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。(2)
薪酬管理的基本原则包括
:(7分)①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对...
企业
薪酬
制度设计
的基本原则包括
( )
答:
正确答案:CDE
薪酬
是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定
的原则
,主要
包括
以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬管理的原则
是什么?
答:
一、公平性
原则
——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
1、 外部竞争性
原则
,又称“外部公平性原则”。它强调在
薪酬管理
过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性原则。在组织内部,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比,因此,必须对所有职位进行...
薪酬管理的原则包括
答:
一、公平性
原则
——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则。公平性原则又
包括
如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
企业
薪酬管理的基本原则
是什么
答:
一、
薪酬管理的基本原则
薪酬管理制度是企业吸引人才和激励人才的一项最基本制度,薪酬管理水平在到一定程度上决定了企业的竞争力水平。薪酬管理过程中应当遵循一些
基本的
原则方能保证薪酬制度在企业发展中发挥出应有的作用。具体而言基本原则主要
包含
以下几方面内容。薪酬管理必须做到公平公正,这是薪酬管理制度...
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