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行为科学管理理论的主要内容
行为科学管理理论的主要内容
答:
其主要内容包括以下几点:1.个体动机:行为科学管理理论认为
,个体动机是影响员工行为的关键因素。理论强调通过激励和奖励机制来提高员工动机,从而促使他们更积极地参与工作。2.绩效评估:行为科学管理理论注重建立有效的绩效评估体系。通过设定明确的目标和衡量指标,管理者可以对员工的表现进行客观评估,并提供...
行为科学理论的
基本
内容
是什么?其对当代
管理
实践的指导意义是什么...
答:
主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论
。领导理论又包括三大类,即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等 行为科学管理理论的特点 行为科学管理理论的产生和发展是现代化大生产发展的必然产物。它把社会学、心理学、人类学等学科的知识导入管理领域,开创了管理领域的一个独具特色的学派。特点如下: 提出了以人为...
行为科学管理理论的主要
代表人物和
主要理论
?
答:
人际关系学说的主要内容:
①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系
;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听.(2)人性理论一X理论与Y理论:美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957...
行为科学的主要理论
答:
(二)
、激励理论是行为科学的核心内容
,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。(三)、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱,掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。(四)、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分,包括对领导者的素质、领导行为、领导本体...
行为科学
研究
的主要内容
是什么
答:
1、
人性假设是行为科学管理理论的出发点
。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,从需要
层次理论、行为改造理论、过程分析理论
三个方面进行的。3、群体行为...
简述
行为科学理论的
基本
内容
,分析其对当代
管理
实践的指导意义?
答:
基本内容:①个体行为:是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中,行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说。②动机与
激励理论
:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机是由于...
行为科学理论主要
包括
答:
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题:1、
人性假设是行为科学管理理论的出发点
。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、
激励理论
是行为科学的核心内容,具体而言,需要层次理论、行为改造理论、...
行为科学
学派
的主要理论
答:
传统的古典
管理理论
强调自上而下的严格的权力和规章制度的作用,把人看成是会说话的机器,在管理活动中施以强大的外界压力,派工头进行严格的监督,造成工人心理上的压力而产生对立情绪,而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。与此相反,
行为科学
则强调人的欲望、感情、动机的...
梅奥
行为管理理论
答:
行为
管理理论
形成于20世纪20年代,早期被称为人际关系学说,后来发展为
行为科学
,也称组织
行为理论
.梅奥不但是心理学家,而且也是管理学家.他曾在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了一系列试验.后来他对实验进行了总结,写出了<<工业文明中人的问题>>.这样
的主要内容
包括。(一)工人是社会人,而非是经济人,金钱...
行为科学的理论
有哪些
主要内容
?
答:
行为科学
包括三个层次,即:(1)有关个体
行为的理论
,包括有关人的需要、动机和激励理论和有关企业中的人性理论;(2)有关团体
行为理论
;包括团体动力、信息交流、团体及成员相互关系三个方面;(3)有关组织行为理论,包括有关领导理论和组织变革与发展理论。
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