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补了加班费又调休算加班吗
调休补
班怎么算工资吗
答:
一、劳动者的
加班调休
怎么算工资吗 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服...
节假日
加班后调休
还要给
加班费吗
答:
节假日加班后调休还要给加班费吗
法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
休息日加班领导同意给
加班费
,最后
调休
合法吗?
答:
根据劳动法的规定,休息日加班是需要支付加班费的
。至于是否可以调休,具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说,调休是一种合法的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异,建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
前一天晚上加班第二天
调休
不用去公司,是不是就不按
加班算
了_百度...
答:
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,
是不算加班的
,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的时间,扣除的部分不再计算加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
调休
了还有
加班费吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班
,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬; 法定节假日 工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工...
周末加班已
调休
的还用支付
加班费吗
?
答:
周六日
加班调休
是休息双倍支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据以上详细内容,我们已经了解到周六调休不需要不
加班工资
,但是必须是基于员工的意愿。我们还了解到对于工作日和加班时间我们的工资
计算
方法以及相关的法律依据...
用
调休
补休代替
加班工资
合法吗
答:
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。法定假期加班怎么算 劳动法将...
公司
调休
怎么算的
答:
b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能
调休
,只能
计算加班费
(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的...
...上班
调休
了,那2号3号这两天上班有
加班费吗
?已经在别的时间
补了
...
答:
今年的国庆节放假1234号均
属于
法定假日,如果上班应该给予三倍的
加班费
,而
调休
应该双方协商解决。如果有异议,可以提起劳动仲裁。供参考。
调休
的
加班
的工资如何
计算
答:
2023元旦
加班调休
应该调几天2023年元旦放假是2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天,调休日是2天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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