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补偿金是基本工资吗
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
经济
补偿金是工资吗
答:
经济补偿金并非工资
。一、经济补偿金与工资的区别 经济补偿金与工资在性质、支付条件和计算方式上均存在显著差异。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬,通常按照劳动合同约定的标准定期支付;而经济补偿金则是在特定情况下,用人单位因解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的额外费用。首先,支付条件不同。工...
被公司辞退
补偿金是
按
基本工资
算的吗
答:
被公司辞退补偿金是按基本工资算的
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
劳动仲裁赔的
是基本工资吗
答:
劳动仲裁赔的不
是基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济
补偿金
的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
经济
补偿金
属于
工资吗
答:
法律主观:经济补偿金并不属于劳动工资。
工资
的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,
基本都是
在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇,而经济
补偿金是
单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,不是劳动工资的组成部分。法律客观:对计发经济补偿金的计算
标准
,原...
被公司辞退
补偿金是
按
基本工资
算的吗
答:
劳动诸月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退
赔偿金是
按合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律分析被辞退只赔偿
基本工资
,公司单方面解除劳动合同的
赔偿标准是
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司辞退员工
补偿金是基本工资吗
视频时间 01:49
经济
补偿金是基本工资
还是实际工资
答:
二、分析详情经济
补偿金是
指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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