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补偿金是按底薪还是工资
员工
补偿按
应发
工资还是
实发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照...
经济
补偿金是按
应发
工资还是
实发工资计算
答:
经济补偿金应当按照应得工资进行计算
。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得工资计算的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
辞退
补偿是按照底薪还是
按照每个月
工资
答:
法律分析:赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用...
赔偿金是
员工的一个月实际发的
工资还是基本工资
答:
赔偿金是实际发的工资
,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算经济补偿金的时候不能直接按照离职前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
经济
补偿金按
平均
工资还是
当月工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动...
辞退员工
补偿工资是底薪还是
所有工资?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济
补偿金
,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得
工资
计算,
是
指未扣缴个人承担的三险一金
和
其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费...
劳动法
赔偿金
的N+1支付的月工资是实际月发
工资还是
合同里规定的
底薪
35...
答:
经济
补偿金
里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
。1
是
指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
辞退员工
补偿工资是底薪还是
所有工资?
答:
公司辞退员工
补偿金是基本工资
。用人单位对劳动者进行的经济
补偿是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,...
辞退员工
补偿金是按
实发
工资
算
还是
应发
答:
法律分析:所有补发项目全部按实发
工资
算。应发项
是
指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
补偿金是按底薪还是工资
答:
补偿金是按照
应发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》规定:《劳动合同法》规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和
补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...
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