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被事业单位解聘的补偿标准
事业单位
解除劳动关系
补偿标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,
退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位解除劳动关系补偿标准应当遵循...
被事业单位辞退补偿标准
答:
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且有最低限制和最高限制。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求单位继续履行合同或者按...
事业单位
裁员
补偿标准
答:
法律分析:在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资
,不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
事业单位辞退
在编人员
赔偿
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退费发放标准如下:1.
工作一年以上不满五年(含见习期)的
,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护...
事业单位
编制员工辞职
补偿标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位
辞职
补偿标准
答:
法律分析:
事业单位
在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位
合同工工作满10年,单位想
辞退
,可以吗?怎么
补偿
答:
经济补偿:如果单位因经营需要或其他非员工个人原因解除合同,需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工每满一年工作支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。无固定期限合同:如果合同工与事业单位已连续订立两次固定期限劳动...
事业单位辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
由于每个地区事业单位标准不一样,无法回答。单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准如下:(一)
工作一年以上不满五年(含见习期)的
,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)
总额的60%
;(二)工作五年至十年(...
事业单位
职工
被辞退
退后有那些待遇
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
事业单位
辞职
补偿标准
答:
法律主观:
事业单位辞退
员工
补偿标准
是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《 劳动...
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