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被公司劝退有补偿吗
被公司劝退有补偿吗
答:
被公司劝退有补偿
。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝...
被公司劝退补偿
标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于被公司劝退补偿标准,
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工
被公司
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果公司要辞退员工,
那么需要依据法律给员工支付经济补偿金
。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人...
被
劝退
离职
有补偿
金吗?
答:
有的
,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(...
公司劝退
员工怎么
赔偿
答:
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
刚入职被辞退
有补偿吗
答:
刚入职被辞退
有补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,
公司
可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
在
公司被劝退有
工资吗
答:
法律分析:
被公司
辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否
有补偿
,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济...
被公司劝退补偿
标准
答:
公司劝退
员工要按照经济
补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
被公司
辞退能赔多少
答:
被公司
辞退
赔偿
具体如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
犯错误
被公司
辞退,员工需要
赔偿吗
答:
犯错误
被公司
辞退,员工不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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