www问答网
所有问题
当前搜索:
被单位开除能有什么赔偿
如果
被公司开除
了会得到
哪些补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
员工被
开除
怎么
补偿
答:
员工被开除的补偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
被
开除
了
有什么赔偿
答:
在这种情况下,员工可以向劳动部门申请帮助,
如劳动保障补偿金、失业保险金等
。被开除后的赔偿问题需要根据实际情况具体分析,如果公司存在违法行为,员工可以要求支付
经济赔偿
。此外,被开除后,还
可以通过向劳动部门申请帮助解决其他困难
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
公司开除
员工劳动法上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
被单位辞退可以
拿到
什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被单位开除
了员工应该提出
哪些补偿
答:
可以补偿半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司辞退有哪些赔偿
答:
法律分析:被公司辞退可以要求
经济补偿
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。法律依据:一、《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
被厂里
辞退
会
有什么赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付
经济补偿
金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
员工
被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
犯错误
被公司辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
) 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被开除有哪些补偿
被单位辞退后可以要哪些赔偿
被公司辞退怎么赔偿
辞退员工怎么赔偿
被用人单位开除如何赔偿
被单位辞退有什么补偿
如果被开除有何赔偿
被单位辞了怎么赔偿
单位解雇员工有哪些赔偿