www问答网
所有问题
当前搜索:
被威胁签署协商解除劳动合同
单位欺诈员工后和员工
协商解除劳动合同
怎么处理
答:
1、如果用人单位欺骗员工解除了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿
。2、可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方解除合同不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
公司 恐吓
威胁
员工 签 自愿离职 不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律分析在遇到有人言语威胁恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,
被威胁
人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也...
被部门主管污蔑毁谤刁难针对并
解除劳动合同
,该怎么办?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六...
公司采取整人的方式与我可以与公司
协商
终止
劳动合同
,得到补偿吗?_百度...
答:
公司采取整人的方式胁迫劳动者解除劳动合同,劳动者主动和用人单位
协商解除劳动合同
,用人单位是不会支付经济补偿金的,劳动者可以持用人单位胁迫劳动者的相关证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
...老板无故拖欠工资,并且以发工资
威胁
员工
签订
离职协议书,在此基础上...
答:
受到欺骗、胁迫而签订的协义是无效的
;违反法律法规和行政强制性规定的协议是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
被公司以不发工资胁迫签下了
解除劳动合同
证明,请问这个文件有效?_百度...
答:
无效!违背当事人真实意愿和道德,利用胁迫手段
签订
的
合同
,一律无效。可以申请
劳动
仲裁,讨回公道!
在工作时间人身安全
受到威胁
,可以终止
合同
并要求公司补偿吗
答:
用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司当方
解除劳动合同
,随后让
签署
的是
协商解除劳动
协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿
签订
即为有效,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者...
我没有签
劳动合同
,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或
威胁
行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名
协商
辞职),双方协商一致
解除合同
。
拿工资胁迫员工
签合同
有法律效应没
答:
受胁迫签订的
劳动合同
是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时
签订合同
的当事人需要具有民事行为能力,这样的合同才是属于有效的合同。一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗 没有法律效力。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、
威胁
等手段订立的劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
协商解除劳动合同协议书
协商一致解除劳动合同协议
协商不一致解除劳动合同
协商解除劳动合同后果
协商解除劳动合同技巧
协商解除劳动合同补偿标准
员工提出协商解除劳动合同
双方协商解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同