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被用人单位辞退 劳动法
劳动法
规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除
员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
可以
辞退
员工的情形有哪些
答:
1、第三十九条规定,
劳动
者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
被公司开除
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被无故
开除公司
需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿。如果劳动者存在《
劳动合同法
第》第三十九条中的个人过错
被辞退
,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
被公司辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退
赔偿的规定:1.
用人单位
非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
无缘无故
辞退
人员
劳动法
怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位无故
辞退
的,员工可以申请
劳动
仲裁,要求该
用人单位
支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
中国
劳动法
规定
被辞退
怎样补偿
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法
公司
非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退
员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
一、过失性
辞退
包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
劳动
纪律或者
用人单位
规章制度的;3、 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。二、合法辞退规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工...
被公司辞退
依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
被公司辞退
,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
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