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被私人老板辞退能得到赔偿吗
私企被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:有补偿的
。劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
被私人老板辞退
怎么办
答:
法律分析:如员工在无过失的情况下被老板辞退的,可以要求老板支付经济补偿
。此外劳动者缴纳失业保险满1年的,还可以办理失业登记,领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
个体
老板解雇
员工应该
补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系,私人老板以非员工原因辞退员工,应给予员工辞退补偿金
。如果是因员工自身的问题导致被辞退,私人老板可以不用赔偿,例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的,私人老板可以不支付员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七...
私人
店铺
开除员工
需要
赔偿吗
答:
私人店面辞退员工需不需要补偿,需视情况而定:
1、如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿
。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是合同到期辞退...
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
【法律分析】未签劳动合同被
辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
被私人老板辞退
有没有
补偿金
答:
法律分析:
私人老板解雇
员工有没有
赔偿
要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要...
被私人老板辞退
了如何
赔偿
答:
私人老板
如果违法
辞退
劳动者的,要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年
赔偿
二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、
获得
劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
私人老板解雇
员工有没有
赔偿
答:
法律主观:
私人老板解雇
员工有没有
赔偿
要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期 辞退员工,...
私人老板可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:
私人
公司不可以随便
辞退
工人。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没...
私人
雇主
解雇
员工怎么
赔偿
答:
一、
私人老板解雇
员工
赔偿
法则是怎样的 员工
被私人老板
无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可
获得
一个月工资作为经济
补偿金
;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...
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