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被老板解雇工资怎么算
老板解雇
员工
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
老板辞退
员工
工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
老板
让员工离职
工资怎么算
答:
老板让员工离职,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:
1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
签了合同
老板辞退
员工
工资怎么算
答:
法律分析:1、
经济补偿
:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算
,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未...
被老板辞退
了
工资怎么算
答:
1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算
;(2)如果是
经济补偿
的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 被单位无故辞退...
没签合同
被老板开除工资怎么算
答:
2、要求获得双倍
工资
,必须满足几个条件。首先,劳动者应同意并积极与用人单位签订合同,但若单位拒绝,责任不在劳动者。其次,未签订合同的情况应从进入用人单位满1个月后的第2个月开始
计算
,直至满一年之前。3、根据法律规定,只有用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,才需承担支付每月两倍工资的...
被老板辞退
了
工资怎么算
答:
法律主观:
被老板辞退工资
应在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被老板辞退
了
工资怎么算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算
:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是
经济补偿
的工资,
按解除劳动合同前12个月的平均工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。公司辞退不给补偿怎么办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
私人
老板解雇
员工是否有赔偿
答:
律师解答 私人老板解雇员工,如果属于违法解约,是有赔偿的。员工在单位每工作一年,单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的,则没有赔偿;如果员工是被无过错性辞退的,
则有经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
被老板辞退
了
工资怎么算
答:
亲,您好这边收到您的提问,很高兴为您服务,这边为您查询到:被公司辞退的,依照《中华人民共和国劳动合同法》,工资按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的(指的是你没有触犯公司的明文规定,或者明确不符合公司的用人条件),用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
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