www问答网
所有问题
当前搜索:
被裁员了
被裁员
怎么办
答:
法律分析:劳动者
被裁员
的,应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位进行非法裁员的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者...
被裁员
怎么办?
答:
面对生活压力,调整心态至关重要。与价值观相投的人共进,停止抱怨,勇于尝试新事物挖掘潜能,保持自己的相对优势,接受平凡中的不平凡。在
裁员
背后,企业可能有其合法程序,但合法裁员需遵守《劳动合同法》。维权时,确保证据充足,成本不高,但关键在于明确权益。最后,重塑自信,体制内人员可能不再惧怕领...
员工
被裁员
要如何谈判
答:
法律分析:在通常情况下,员工一旦
被裁员
可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
无缘无故
被裁员
怎么办
答:
无缘无故
被裁员
怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工无缘无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳动者可以申请调解或者仲裁。被辞退不会影响以后工作。劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍...
刚入职
被裁员
怎么补偿
答:
法律分析:劳动者刚入职,被用人单位
裁员了
。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。之后,用人单位应当...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
X切勿做出任何违反公司制度或能够导致你
被裁员
的任何行为,比如迟到、旷工等。人家早就等着给你扣上一顶不按时上下班或者旷工的帽子,然后正大光明给你出具一份“因严重违反公司制度被辞退”的通知书是的!!到时候人家可以信誓旦旦地告诉你,暂时不给你工作任务并不代表你可以不上班啊,因为你旷工所以辞退的有理有据心...
被公司
裁员
需要拿到哪些资料?
答:
被辞退后需要拿到的材料:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织...
被公司
裁员
后再入职可以吗
答:
法律分析:对用人单位而言,对职工进行
裁员
后,双方劳动关系已经终止。你可以再入职重新开始劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
劳动者无故被单位
裁员了
怎么办
答:
劳动者无故被单位
裁员
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动...
被公司
裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
感觉明显要被公司裁员了
突然被裁员了怎么处理
2024电信裁员最简单处理
被裁员如何争取留下来
突然被裁员了 五险一金也断了
遇到裁员
被通知裁员后如何应对
如果自己可能被裁员怎么办
公司要裁员的迹象