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被裁员时注意什么
裁员
是
什么
意思裁员的
注意
事项有
哪些
答:
二、裁员的注意事项
1. 确定裁员范围:在裁员前
,用人单位需确认裁员对象是否属于可以被裁员的范围。2. 提前通知:根据《劳动合同法》,用人单位应至少提前30日通知被裁员员工。如果没有提前通知,应支付相当于一个月工资的经济补偿。三、法律依据 《劳动合同法》第四十一条规定了可以进行裁员的情形。如...
被裁员
需要
注意什么
答:
被裁员需要注意多个方面,具体如下:
1、看自己是否属于可以被裁员的范围;2、有被老单位优先录用的权利;3、公司应提前30日通知被裁员工
,如果不提前通知,需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。一、被裁员需要注意什么1、被裁员需要注意多个方面,具体如下:(1)看自己是否属于可以被裁员的范围;...
经济性裁员企业
裁员注意
事项
答:
其次,
公司裁员时必须遵守提前通知程序
。按照规定,应至少提前30日告知被裁员工,否则需要支付相当于一个月工资的额外通知期补偿。这样可以确保员工有足够的时间作出调整准备。在裁员后的就业权益方面,被裁员工享有被原单位优先录用的权利。如果在被裁员后半年内未找到工作或对现有工作不满意,原单位在招聘时...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
2: 保留证据,维护权益
公司在暴力裁员的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证...
HR
裁员时
应该
注意哪些问题
答:
2.保证隐私 对个别员工的裁减如果涉及到隐私
,只能由人力资源经理参加谈话,要向员工保证不会有其他任何人知情。忽略了这一点会让员工变得敏感。3.简明扼要 从危机走向共赢:企业裁员管理法律实务只能说你必须说的话,要表达清楚,言简意赅。拖长谈话时间会让员工以为这是在进行一次讨价还价的谈判。4....
裁员
是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的
注意
事项:是否属于可以
被裁员
的范围;公司应提前30日通知
被裁员
工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。2、法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
裁员
是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
答:
法律分析:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的
注意
事项:是否属于可以
被裁员
的范围;公司应提前30日通知
被裁员
工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。法律依据:《中华人民共...
裁员
怎么和员工谈
答:
裁员和员工谈要
注意
:1、重倾听 作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,先准备好主动倾听。倾听本身,也是沟通。2、向前看 在沟通过程中,要尽量引导
被裁员
工“向前看”。从被裁者角度看问题,给他们提供职业发展建议。3、面对面 解雇员工是职场最复杂的沟通之一,一定要面对面进行。裁...
面对
裁员
不慌张,一旦
被裁
该怎么应对?
答:
充分利用企业规模
裁员
的机会,跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作,尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。二、确定交接安排 离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的,你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了,就不要拖泥带水,双方把应该还给对方的东西换了,对双方都是好事。不然的...
被公司辞退了,我应该如何维权呢?
答:
如果转岗争取不到,那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性化的公司甚至会N+2,但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到,一定要把劳动法关键的几条记住,这是你的护身武器,HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。这里需要
注意
,跟HR谈话时要就事论事,心平气和的谈...
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