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被辞退签了离职协议
被辞退
但是
签的
是自愿
离职
答:
法律分析:合同期内,如果员工想要解除劳动合同的,
需要提前一个月书面通知单位,现在如果合同没有到期,即使签了自愿离职的说明,但是也无法证明是提出的
,而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
被辞退了
但是
签了离职
申请表还没有发工资
答:
被辞退但签了离职申请表还未发工资:根据劳动法,雇主应按劳动合同或相关协议支付工资
。如果离职申请表明确规定工资支付,雇主应遵守协议。若无书面协议,雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况,若无进展可咨询律师或法律援助机构,甚至提起诉讼。请注意,以上建议仅供参考,应咨询当地律师以获取准确法...
被
公司辞退签了离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
如果已经
签了离职协议
,还可以得到解除劳动合同经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
法律分析用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但由用人单位首先提出解除协议的,
应当支付经济补偿,应当依照国家有关规定给予经济补偿
。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济...
被辞退签了离职协议
有赔偿吗
答:
已经
签了离职协议
可以要求赔偿。
公司
违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
被辞退
后
签了离职
书还能要求赔偿吗
答:
法律分析:不合理,正常
离职
无需支付赔偿,建议先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
被辞退
却要求签自愿
离职
答:
被辞退
却要求签自愿
离职
3 一、
签了
劳动
合同
可以
辞职
吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的...
公司
把
辞退
办成
离职
怎么处理
答:
综上所述,劳动者被公司辞退后不去办离职手续,公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者...
被辞退签了离职
证明可以拿补偿吗
答:
法律分析:
公司辞退
劳动者后,劳动者
签了离职
证明的,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资作补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
被单位
辞退
,后面被迫写
了离职
申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
答:
被
公司辞退
的,但是填写
了离职
申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的。不管什么原因,在辞职申请书上
签了
字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔
合同
。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在...
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