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要求员工主动离职
用人单位故意刁难劳动者想逼其自动
离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的违法行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
员工如何办?
答:
而公司领导和人事部门也不并是等闲之辈,绝不会轻易作出退让,主动提出
要
辞退
员工
,然后支付数月或者数十个月的赔偿金。 所以,作为弱势的一方,既然下定决心不
主动离职
,那就要做好长期僵持的准备。如果自己的经济条件和心理素质无法承受,那还是早做打算为好。 写在最后:手握证据,申请仲裁,争取拿到20万的赔偿金 经历数...
如何让一个
员工主动离职
?
答:
1、对你的工作能力进行负面评价,让你感到
自己
在工作中不断受挫。2、将你从核心业务中剔除,不让你参与任何重要项目。3、处处针对你,让你在工作中感到压力巨大,从而选择自行
离职
。4、不再分配主要业务给你,使你失去在公司的发展机会。5、安排你从事简单且价值不高的工作,如复制资料、接待客户等。6...
公司不辞退员工,让
员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不
要
写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
领导
要员工
自动
离职
违法吗
答:
法律分析:领导
要员工
自动
离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫
辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
主动要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司
要求员工主动离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司让
主动辞职
怎么办?
答:
一、公司让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司
要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司领导
要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
1. 在公司中,员工需遵守上级领导的管理,并按时完成工作任务。2. 当公司领导
要求员工主动离职
时,这实际上可能等同于被解雇。领导提出这样的要求通常是为了给员工留面子,使其能够表述为“我主动离职”,而非被公司解雇。3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视自己是否在工作中按时高效完成任务。...
公司让
员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
试用期让
员工自己离职
违法吗
答:
不合法。劳动者在试用期期间,公司强迫
员工自己
提
离职
是不合法的,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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