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觉得薪资低了怎么跟hr说
如果
觉得薪资
开
低了
,要
怎么和hr
谈
答:
3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向人力资源部门表达您的
薪资
期望。如果是经验丰富的老员工,应考虑与直接上级沟通,因为他们对你的工作表现和价值有直接的了解。4. 在谈论薪资时,避免透露您的最低接受薪资。专注于您的成就和能力,并让
HR
感受到您对公司的潜在贡献。5. 如果在招聘会上或面试过程中...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么和HR
谈?
答:
1. 在
与 HR
谈论
工资
时,强调自身价值。提及在前一份工作中的成就和贡献,以及所具备的技能和经验。2. 做好市场调研。在谈论
薪资
前,了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值,并提供具体数据支持期望薪资。3. 强调职责和要求的变化。解释新职位的职责和要求与之前工作不同,以及这对你技能、知识...
工资低了怎么
给领导说
答:
如果是记时或记件工资的话,没有任何理由,做的多,得的多。
以事实说话,直接给老板提出
。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再努力表现,相信好老板一定看得到。5、如果自己非常敬业,但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代,一个连自己努力工作的员工...
如果
觉得薪资
开
低了
,要
怎么和hr
谈
答:
觉得在招聘会上的薪资要求说低了,怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊,
可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来
,然后进一步说明自己的薪资要求。如何跟hr谈薪资 这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
如何跟HR
谈
薪酬
,说出这几个理由让对方无法还价
答:
首先说一般大一些公司都有一个
薪酬HR
在你面完业务层的后,单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程,但一般的公司招聘HR也是薪酬HR,会从一开始面试的时候就确定你的期望
薪资
。在探讨薪资的时候一定要是你最自信的时候,有理有据的说明薪资结构的理由,证明自己在市场的稀缺价值是什么。因为白菜一旦被...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么和HR
谈?
答:
强调自身价值:强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献,以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力,让
HR
意识到你的价值。做好市场调研:在谈论
薪资
前,了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个合理的参考范围,并且可以提供具体的数据和统计资料来支持你期望...
怎么和HR
谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试通过后
如何跟HR
谈
薪酬
答:
实际上,
薪酬
的“高”与“低”都是相对的,对招聘单位来说,关键是要“人”有所值。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”,但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不...
我在一家公司公司做会计三年了,
觉得工资
有点
偏低
,想加工资,该
怎样和
老...
答:
比如说,如果你
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资,你提出增加20%,老板可能不会
觉得
很多,但如果你说要增加4000块,他可能就会
感觉
到这是一笔大数目,心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你...
和HR如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天
答:
和HR如何
谈薪?又是斗智斗勇的一天 1、在面试前就要想好自己的最
低薪资
在初次面试时,HR就会问你的薪资预期,在面试登记表中也会要求你填写薪资预期,这是时候你说出的数字就是他们最后和你谈薪的依据,因为这个时候你填写的数字最接近真实。比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你...
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