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计件工资需要签订劳动合同吗
计件工资劳动合同
怎么签
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
。因此,即使用人单位实行计件工资制,也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要签订劳动合同。 那么,...
计件工资劳动合同
该怎么签
答:
首先,你们选择的计件工资方式本身就是错误的,按照你们单位的这种作业特点,
应该签订综合工时制
,这种方法你可以百度学习一下;其次,不管是计件工资还是综合工时制还是其他方式,只要劳动关系存在就不能停缴社保,依然每月要足额缴纳,否则就是违法;但是,这种情况下,可以按照你们当地最低的社保基数缴纳,一...
公司以
计件
为由让员工天天上班没活没
工资
是否违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是
计件工资
制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没
签劳动合同
为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣工资违法。
劳动合同
为
计件工资
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资
,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。计件工资劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律...
计件工资劳动合同
范本通用版
答:
(2)医疗期内的医疗费由甲方负担___%,乙方负担___%。病假
工资
为___元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除
劳动合同
的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资___个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费___元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规...
我们公司没有底薪,
计件工资
,强制性
签合同
,没用交社保,合理吗?
答:
根据你所述可以断定,你单位在两个方面违反了
劳动合同
法。一方面,劳动合同法规定,劳动合同的
订立
,
要
遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们
签订合同
;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的
工资
支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
没有
签劳动合同
,
工资
是
计件
,这个制度违法吗?
答:
劳务
合同
内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可
签订
书面合同;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动
者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无
需
提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是...
计件工资合同
没有详细说明合法吗
答:
计件工资
合同没有详细说明合法吗 计件工资合同没有详细说明是否合法,
需要
根据具体情况进行判断。在《
劳动合同
法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、...
劳动
法关于
计件工资
的规定
答:
最后,劳动法规定,用人单位不得违反法律、法规和
劳动合同
的规定,采取降低
计件工资
标准、恶意调整计件工资等不合理方式,损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时,不能违反相关法律法规和劳动合同的规定,不能以不合理的方式降低计件工资标准,否则将承担相应的法律责任。总的来说,劳动法对...
纯
计件工资
无保底是否合法
答:
2、合法性:法律规定必须保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准;3、加班费:即使是
计件工资
,员工加班同样应按照法定标准支付加班费;4、社会保险:用人单位应为员工缴纳社会保险,计件工资不能作为不缴纳社会保险的理由;5、
劳动合同
:用人单位与员工
签订
的劳动合同中应明确计件工资的计算方式和支付标准...
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