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计件节假日有三倍工资吗
计件工资
法定
节假日
怎么算
答:
计件工资遇到节假日加班的,按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付
,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成劳...
快递员
节假日
上班
有三倍工资吗
答:
有
。根据查询找法网得知,《中华人民共和国劳动法》的规定,在法定节假日工作属于加班,应按照所工作的日子的工资的三倍支付工资。只有一年一度的传统春节,快递单位才放假几天的。快递公司的内部实行的是轮休制度,像邮政ems快递和顺丰快递,就连春节期间也都是不休息的。
国家法定
节假日计件
里
有三倍
的
工资吗
答:
国家法定节假日计件里有三倍的工资
。情况如下:我国法律规定,在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位用工超过一个月不满一年...
请问
节假日三倍工资
的计算方法 ?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬
;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
国家法定
节假日计件
里
有三倍
的
工资吗
答:
劳动者在国家法定节假日加班的,其工资是实行计件的,
用人单位也是应当支付其3倍工资的
,如果用人单位不支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
公司
计件节假日有
加班费吗
答:
法律主观:劳动者在法定
节假日
上班的,是有加班费的用人单位应当支付其
3倍工资
,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
节假日计件工资
如何算
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。一、
节假日
工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的
三倍
来计算。2、至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。3、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》...
计件
员工法定
节假日
上班
工资
答:
其余4天支付2
倍工资
按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定
节假日
,10月1日至
3日
共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。 对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1...
国家法定
节假日计件
里
有三倍
的
工资吗
答:
计件
法定
节假日
工作也按300%支付加班费 《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
计件
人员法定
节假日工资
怎么算?
答:
按照合同法规定,不管你
计件
工人还是平常的工人,只叫你只要你是
节假日
加班了,就应该按照
三倍
的
工资
算,如果不算的话,你们是可以申请劳动仲裁的,也就是说,为什么节假日要上呢?这说明是干工作,因为你们的生产部件肯定是多了,如果只是星期一到星期五干不过来,所以说六日让你们加班的,既然加班了...
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