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订立劳动合同的劳动者
订立劳动合同的劳动者
答:
一、劳动合同
订立
主体都有哪些人 根据《劳动法》的相关规定,
劳动合同的签订
主体是
劳动者
与用人单位: (1)劳动者,应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。 (2)用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国...
劳动者
与用人单位
订立劳动合同
必须遵守的原则有哪些
答:
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”明确了
订立劳动合同的
形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对
劳动者
造成损害的,还要承担赔偿责任。2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。...
劳动合同
法关于
劳动者
的规定
答:
1、《
劳动合同
法》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正)
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 【基本原则】
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 【规章...
用人单位与
劳动者
在用工前
订立劳动合同的劳动
关系自什么起建立_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位不与劳动者订立...
请问
签订劳动合同
都要注意什么啊?
答:
法律分析:
劳动者
在
签订劳动合同
时的注意事项:1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到。2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整;3、合同签之前,条款还是要细细看一遍,不明白的要问清楚;4、
签订合同
...
签订劳动合同的
基本原则
答:
依法订立
的劳动
合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。二、
订立劳动合同的
程序是什么订立劳动合同的程序如下:1、认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同,并注明签订日期;4、...
用人单位与
劳动者订立劳动合同
时应当将工作过程中可能产生的什么如实...
答:
应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实告知劳动者,并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与
劳动者订立劳动合同
,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。用人单位和劳动...
劳动合同订立的
程序合法包括
答:
劳动合同的被要约方在开始时是不确定的,需要首先确定被要约方,即确定与用人单位
签订劳动合同的劳动者
才能完成要约与承诺的全过程。二、 劳动合同订立 的具体程序劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段:(一)由用人单位提出要约邀请,寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤:1、公布招工简章或...
劳动合同
满多少年不用续签
答:
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延
劳动合同的
,如果劳动者提出
订立
无固定期限
的劳动
合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
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