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论述人格与择业的关系
运用“大五
人格
”理论谈谈如何开展职业选择?
答:
的确,
一个人的性格特征决定着主观择业的方向.但是
,性格特征差异不能决定一切,一个真正有理想、有抱负的青年,除了培养自己高尚的情操、良好的品格——总之,要结合职业、行业、岗位要求与人才人格进行匹配,以开展职业选择。以下为大五人格及其解释(引自百度文库知识) 大五人格大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,...
人格
分型与职业适合度
有什么关系
?
答:
人格
特点:稳重踏实不冒进。喜欢按部就班,不太能接受变化和新事物,习惯接受他人的智慧和领导,自己不谋求领导职位;不喜欢冒险和竞争;工作踏实、忠诚可靠,遵守纪律。主要职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书和文书。图书管理员;旅游、外贸职员,保管员,邮递员,审计人员,人事职员等...
大学生
择业
应如何看待自己的性格?
答:
性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系
。缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作;动摇、怯懦、散漫的人,不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。择业看性格,远离焦恐症:现在很多大学毕业生有一种普遍心理问题,一方面是发自内...
如何根据自己的
人格
来选择职业?
答:
个人的人格特质在个人发展和决策中扮演着重要的角色,尤其是在职业选择和人际关系上
。不同的人格类型倾向于在这些领域提供不同的指导和方向:职业选择:外向性(Extraversion)的人倾向于喜欢与人交往的工作,如销售、市场营销、教育等。内向性(Introversion)的人可能更适合需要深度思考和独立工作的职业,如...
性格与职业
的关系
是什么
答:
如果已经有足够的经济能力,那么就选择自己更喜欢的职业,制定长期计划与短期目标,一步一步去实现。做出选择后,很重要的一点是要对自己没有选择的那部分在心理上做告别,不后悔、不惋惜、不自责,坚定自己的选择,勇敢地走下去。如果真的偏离了方向,要勇于承认错误,再次做出新的选择。
性格
与择业
有何关联??
答:
能力
与择业
:从心理学的角度看,能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。如观察的精确性,记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的。节奏感和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的;缺乏充分的想象力,就很难使他与作家、艺术家结缘。要顺利成功地完成某项活动,...
人业互择理论的
人格
性向
答:
由此他指出
人格
(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素,并提出了著名的职业性向理论,指出决定个人选择职业的六种基本的“人格性向”。 这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有...
个人的性格,兴趣及能力对
择业有什么
影响?
答:
分析,是通过思考、观察和研究,对兴趣、能力、价值观
和人格
等自我知识以及各种环境知识进行分析,从而更好地理解现存状态和理想状态之间的差距。在分析阶段主要运用的是认识自我和认识职业环境中的方法。这一阶段是了解我自己和我的选择。知人者智,自知者明,胜人者有力,自胜者强 在沟通阶段了解职业...
气质,性格,能力,兴趣等对
择业的
影响
答:
一个人选择什么样的职业,常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切
关系
。从某种意义上来说,兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以,在
择业
过程中,应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。根据兴趣择业在择业过程中,人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动...
论述
:分析
人格与
工作匹配
的关系
。(15分)
答:
Holland指出个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效。Holland的六边形模型反映了6种
人格
/职业环境类型之间
的关系
。在这个模型里,各个类型的排列是有规则的,也就是RIASEC依次排列。而且类型间的相似程度和它们在模型图上的距离有关,相邻的...
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